Employeur, salarié, profession libérale, nous pouvons tous être victimes, même sans le savoir, de manipulateurs.
- Psychologie et harcèlement moral : la personnalité du harceleur manipulateur, les techniques de contre manipulation, cas cliniques et jeux de rôles.
- Critères du harcèlement moral dans le cadre légal : risques psycho-sociaux, obligation de prévention
- Preuves du harcèlement : recours de la victime, recours de l'employeur ou du professionnel libéral

Sur le Harcèlement Moral et la violence au travail, outre l'aspect psychologique de la question,la législation rend obligatoire la formation des dirigeants.

- Définir les mécanismes du harcèlement moral
- Savoir repérer un manipulateur et contremanipuler
- Savoir se protéger psychologiquement et juridiquement du harcèlement moral

Novembre 2007, en France, le Ministre du Travail demande une mission sur les risques psychosociaux. Le 12 mars 2008, le rapport "Nasse-Légeron" rendu public aboutit à neuf propositions d'actions pour lutter contre le stress au travail. Un arrêté ministériel du 23 juillet 2010 rend obligatoire la sensibilisation et la formation de tous les responsables hiérarchiques sur le harcèlement et la violence au travail.

1 - Les aspects psychologiques
- Qu'est-ce que le harcèlement moral et comment le repérer ?
- Qui sont les victimes ?
- La personnalité particulière du harceleur
- Les techniques de contre-manipulation

2- Les aspects juridiques
- Les critères du harcèlement moral sur un plan légal
- Comment prouver le harcèlement ?
- Les obligations de prévention du chef d'entreprise
- Quels sont les recours ?

- Présentation interactive, avec alternance des aspects psychologiques et juridiques
- Apports théoriques et mises en pratique
- Exemples et analyse de situations concrètes décrites par l'équipe de formation et les participants
- Proposition d'outils concrets
- Analyse de vidéos